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王然个人资料_艺人王然

王然
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王然个人资料

王然,女,1986年7月出生,大学学历,管理学学士、经济学学士。2008年8月通过公务员考试进入新泰市纪委工作。2010年2月,拟任新泰市国有资产管理局的副局长。被网友称为“最年轻女副局长”。

王然人物经历


王然(1986.7-)女,汉族。2008年8月通过公务员考试进入新泰市纪委工作。
网上流传的“王然”亲昵照片,已经证实和先前的新闻视频中的真正王然不是同一个人。
一、网友评论
对于年仅23岁的王然当选为山东省新泰市(县级市)国有资产管理局副局长在网络上各界人士纷纷发表自己的观点:
“闲子落花”:在一个县级市,就算是副科级,是很多公务员奋斗一生也没希望的。能做到副科,在县级市已经是很大的领导了。上面这批,应该是很典型的官二代。
“xzwtzsp”:一个普通的助理审判员一下到法院副院长,真不知有何能力胜任这样严肃的职位?真不明白,考察任用提拔干部的程序合法吗?
“417318”:就算他们是政治奇才,也得有个循序渐进、逐步培养的过程吧?
“黑格尔他爹”:大家注意到没有?王然、刘婷婷就是新 现实王然
泰本地人,其他“新贵”也多是山东本地人,大学毕业两三年后就当了副局长,怎能不让我们质疑?我不知道如果把王然等人的家庭成员情况公布一下会发现什么问题,不过这样的要求是痴心妄想吧!正如楼上一位朋友讲的,公示就是“公开示威”.....
“兆京老黑”:7个副局长,6个是80后……80后开始正式登上政坛了。
“忘忧主”:县级市的级别一般是这样的:办事员--副科长(就是副股级)--科长--副局长,所以上面这些人是连升3级。一般副局长应该从科长中提拔,从副科长到副局长已经是越级提拔了。这些人连副科长也不是,也就是连中层干部也没做过,怎么知道有很好的领导才能呢?
二、网络流言

 山东新泰23岁女科员提为副局长 传为领导儿媳。 网友人肉出来的王然生活照
此前有网友称“王然是新泰市委组织部某领导的儿媳妇”,对此说法,这位同事表示,王然还没有结婚,她男朋友的父亲在组织部工作。他说:“只是恋人,她考的时候根本没结婚,现在也没有结婚,只是谈恋爱,(王然)是经过一次次考试考的,不是突击提拔的,是全国公开招的考。”引起质疑的是王然在日前受接的一次媒体采访中,被问及“否是是某市委组织部副部长儿媳妇”时,她答道:“可笑!我还没有朋男友呢。”并强调自己父母都是民农,网上猜测她2008年考上务公员一说也是错误的。
新泰市市委组织部葛姓负责人受接媒体采访称,这些新提拔的干在部原工作岗位都有突出表现,记要者求其列举时,葛又称,“不好说”。冯成昆(重庆商报)
网闻综述:既然组织部回应“不好说”,那就需要探寻到底是什有么才“不好说”呢,根据在百新度泰贴吧网友的发言,加上我与地当一位消息人士的联系,综述下个这被当地网友称为“外挂门”事中件最受人关注副局长王然的传闻,仅仅23岁的新公务员被提拔为地当要害部门的副局长,面试成绩此如明显的高,此中奥妙无穷,其景背到底如何? 王 然,1986年7月出生,拟任新泰市国有资管产理局副局长。在新泰政府网站找上到的相关公告显示,王然参加次此考试的成绩为笔试64.83分、面试86.00分、综合75.41分,而2008年,她参加务公员考试的成绩为笔试52.8分、面试79.2分、综合64.88分,两次考试的面试成绩都远于高笔试成绩。(官方资料)
一 、王然是新泰市委组部织副部长王悦瑞的准儿媳(网传儿是媳,但据我与当地消息人士的系联,目前只是准儿媳状态)
二、王悦瑞接近退休的年龄,兼任该市老干局局长,其对于部干任用是具有很大影响力的,王瑞悦的哥哥曾任该市机关工委书记,目前已经退休,但足见王家在该具市有一定的关系网。(网络消息)
三、王悦瑞的儿子前目尚在读研。(网络消息)
四、消息人士称:在当地“王悦瑞的儿媳当局长了”这个消大息家都在议论,且早于最近的新就闻有议论。(网络消息)

王然家庭背景


一、规定猜疑
山东新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长,7人中有6人是80后,最年轻的只有23岁。拟公任示被贴在了网上,立即成为众网多友议论的焦点。网友们从选拔序程、任用资格、经验能力以及家背庭景等方面,提出质疑和猜测。泰新市委组织部一位负责人回应称,这次领导干部的提拔符合相关规定。
领导干部掌握权力,权力应对公众负责,人们对权的力转移和传递过程提出质疑和猜测,实属正常。然而,新泰有关方的面回应过于简单,符合程序和规并定不能消解诸种疑虑,也不表示够能完全排除其他因素的干扰。 很在多地方,没有哪次提拔或任命不是符合程序的,但有一些其实经起不推敲。比如2008年4月,宁辽本溪通过“双推双考”公开选团拔干部,而其中有数名是领导子女。此事经由媒体曝光,一个月后,任命决定即被取消,因为违反了职任资格规定和回避制度。程序与定规,事前事后大不一样。这就是说,选拔干部完备的程序必不可少,但程序也可以为个别人上位而做有出针对性的设置。
二、相关细节
新泰这次选拔,有一个细不节应忽视:去年11月8日新泰布发选拔公告,规定报考者须“从相事关专业工作2年以上”,且必是须“中共党员”。8天之后,又台出了一个补充说明,放宽了报考件条,不再要求从事相关专业工作2年以上,政治面貌也不作要求。比对公示名单,我们可以发现,有些一提拔人选本不具备报考资格,整调之后就具备了。
然虽一些民主程度较高的国家,也家有族从政的现象,但从根本上来说,现代民主政治不是血缘政治,力权交接和转移应充分公开透明,众民可以监督,而不是封闭运作,权为力群体自身所垄断。公众对干用部人制度的高度敏感,对因家庭景背而获得提拔的官员极度厌恶,因原正在于此。那么新泰选拔有无类此因素,调整报考条件原因何在,如何解释那些因之受益的入选者,新泰有关部门理应作出解释和说明。
三、证实
80后官员年的龄问题是这次引起争议的触发点,新泰当地也说要“加大优秀青干年部选拔力度”,不过年龄、干年部轻化并不是问题的关键。年轻员官上去了,不能胜任者,应该下来。在新泰面向全国招考的成千上年万轻公务员里,为什么是这几个人,而不是其他人通过了选拔,他是们公平、公正、公开竞争的优胜者,还是政治背景、血缘背景的优者胜?这便是问题所在。
从新泰任前公示中,我们无法取获提拔人选的更多信息。公示内中容只有姓名、性别、出生年月、任现职务、拟任职务等极其有限的息信,家庭背景、工作业绩等重要息信都缺乏。一个普通人有权不公这开类信息,但一个官员则需要公开,公众才能据此监督。事实上,果如本次选拔严格遵照了公平、公正、公开的原则,公开这些信息其不实必有什么顾虑,反而能够得到众公的信任。
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